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关于对李浩等不在岗人员的处理决定
来源:办公室  时间:2018-12-29  点击量:   
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根据集团公司要求,结合《劳动合同法》和公司《劳动人事管理办法》有关规定,经公司2018年12月7日总经理办公会、2018年12月21日党委常委会研究通过,对李浩等5名不在岗人员做出以下处理决定:

李浩、潘文豪、包早禄、祁金祥等4人作为公司在册员工,应自觉遵守公司规章制度,保持与公司的联系,服从公司管理。但李浩多次不服从公司安排,潘文豪变更联系方式后不主动与公司联系,包早禄单方提出解除劳动合同超过30天,祁金祥长期不上班且不缴纳社保费。为加强用工管理,严肃劳动纪律,根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”、第三十九条“严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可单方解除劳动合同”及公司《劳动人事管理办法》(奔驰宝马娱乐人〔2014〕34号)第二十八条“员工因不服从企业安排导致的非正常待岗二次及以上或全年累计旷工超过30天的,企业可解除劳动合同”之规定,并报经公司工会同意,与4人于文件下发之日起解除劳动合同。

朱青青作为劳务公司派遣人员,主动提出离开用工单位安排的岗位,予以退回劳务公司处理,公司不再安排其工作。

以上5人自文件下发次月起停缴各项社会保险,档案转人才市场管理,费用由个人承担,由此引起的一切后果由本人负责。

                   

 

                                                                                                                                                                                                  中国二十局集团电气化工程有限公司

                                                                           

                                                                                                                                                                                                                   2018年12月24日

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